В период перехода к рыночной экономике, произошли существенные снижение уровня жизни сельских жителей. Одним из основных элементов социальной политики сельского хозяйства является проблема повышения уровня и структуры доходов работников сельскохозяйственных производственных кооперативов.

Основными видами трудовых доходов в сельскохозяйственных предприятиях в зависимости от организационно-правовой формы хозяйствования являются: доход от непосредственно трудовой деятельности (оплата труда, доплаты, надбавки премии); выплаты и компенсации за работу в неблагоприятных условиях (доплаты за тяжелые и вредные условия труда, работу в ночное время, праздничные дни); доходы от собственности (дивиденды от вложенного капитала, акций, паев, и т.д.); доплаты компенсирующие различия в климатических условиях (районные доплаты, северные надбавки и т.д.).

В сельском хозяйстве Республики Саха (Якутия) среднемесячная начисленная заработная плата в 2003 г. составила 3795 рублей, что ниже среднереспубликанского уровня в 2,6 раза.

Если сравнивать уровень оплаты труда работников сельского хозяйства с основными социальными индикаторами, то выявляется следующая тенденция: за 2000–2003 гг. минимальный размер оплаты труда увеличился в 5,6 раза; величина прожиточного минимума возросла на 70,3 %; начисленная заработная плата работников сельского хозяйства увеличилась в 2,5 раза; начисленная заработная плата работников сельскохозяйственных предприятий возросла в 1,9 раза.

Следует отметить, что наблюдаемый разрыв в уровне оплаты труда работников в целом по отрасли и по и подведомственным МСХ РС(Я) объясняется включением в статистическую отчетность подсобных хозяйств крупных горнодобывающих компаний (ЗАО АК «Алроса», ОАО ХК «Якутуголь») оплата труда в которых в разы превышает среднеотраслевой уровень.

По сельскохозяйственным предприятиям МСХ РС(Я), средний уровень оплаты труда составляет 2855 рублей, или менее 30 % от среднереспубликанского уровня. Наиболее низкооплачиваемыми специальностями являются трактористы-машинисты и скотники, самыми высокооплачиваемыми – работники птицеводства и служащие.

В настоящее время оплата труда работников в большинстве сельскохозяйственных предприятиях производится по постановлению № 1115, с последующей ее индексаций. Оплата труда в растениеводстве, животноводстве производится преимущественно за объем выполненных работ исходя из действующих в хозяйстве норм выработки и тарифных ставок. При выполнении наиболее важных и срочных работ работникам выдается дополнительная оплата. Премирование за увеличение производства продукции и экономию материально-денежных средств не производится, так как практически на всех сельскохозяйственных предприятиях производственная программа для подразделений не разрабатывается.

Таким образом, за рассматриваемый период уровень оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий остается ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, что свидетельствуют о крайне низких доходах сельского населения республики. Очень низкий уровень оплаты труда тружеников села является в настоящее время одним из серьезных препятствий на пути научно-технического прогресса в аграрном производстве. Данная ситуация приводит к оттоку работников – за 4 последних года численность занятых в сельском хозяйстве в республике сократилась на 25,2 %. Для облегчения положения работников сельского хозяйства широко практикуется выдача в счет оплаты труда натуральной продукции – молока, мяса, картофеля и т.д. Несмотря на низкий уровень оплаты труда, в сельскохозяйственных предприятиях остается высокий уровень задолженности по выплате заработной платы. В 2003 г. эта величина составила 141,2 млн. рублей, а по состоянию на 1 января 2004 г. невыплаченными остается заработная плата работников сельского хозяйства за 2 месяца, что является менее критическим уровнем, чем предыдущие годы (3,6 месяца в 2001 г., 4,4 месяца в 2000 г.). Невыплата заработной платы в сельскохозяйственном производстве образовывается из-за отсутствия собственных оборотных средств предприятий вследствие их тяжелого финансово-хозяйственного состояния.

В результате анализа деятельности сельскохозяйственных предприятий мы определили следующие факторы, напрямую влияющих на формирование доходов работников кооператива. Это производительность труда, рентабельность производства, уровень финансовой устойчивости хозяйства. При этом выявлена взаимосвязь данных факторов, которая действует в виде замкнутого цикла: прирост рентабельности → прирост уровня оплаты труда → прирост производительности труда → прирост рентабельности → ….

Толчком к началу действия данного цикла является улучшение финансового состояния хозяйства. Действие нашего замкнутого цикла является мощным фактором к поступательному развитию любого хозяйствующего субъекта, для которого максимизация прибыли является основной целью деятельности. Самым мощным неэкономическим фактором повышения уровня оплаты труда работников сельского хозяйства является механизмы государственной поддержки отрасли.

Итоговым выводом по данным изученных факторов является то, что основными механизмами повышения доходов работников сельскохозяйственных производственных кооперативов являются:

— улучшение финансового состояния хозяйств;

— усиление мер государственной поддержки сельскохозяйственного производства.

И.В. Самсонова, Д.Д. Пестрякова, М.В. Федорова