Социально-экономическое развитие

Взаимосвязь производительности труда и уровня развития экономики

Как уже известно, рост производительности труда является результатом улучшения качества продукции при неизменных затратах. В рыночных условиях улучшению качества продукции придается первостепенное значение. Это важнейший метод неценовой конкуренции. В экономике развитых стран роль производительности труда приобрела не только главенствующее значение, но и последовательно возрастает. В настоящее время за счет этого достигается весь прирост национального дохода и продукции промышленности, сельского хозяйства и других отраслей, т.е. рост производительности труда позволяет решать наиболее важные проблемы экономического развития и нашей страны.

Производительность труда в российской промышленности составляет сегодня всего 19 % от уровня Соединенных Штатов (табл. 1).

Таблица 1

Динамика производства, занятости и производительности труда в промышленности России, США в 1992–1998 гг. (%)

Страны и индексы
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998
Россия              
Производство 100 87 68 67 64 65 60
Занятость 100 94 87 80 75 70 66
Производительность труда 100 93 78 84 85 93 91
США              

Производство

100 104 113 117 121 127 131
Занятость 100 98 100 101 101 102 103
Производительность труда 100 106 107 116 120 124 127

Из данных таблицы видно, что в 1992–1998 гг. производительность труда в российской промышленности снизилась на 9 %, а в США существенно возросла на 27 %. Объем промышленного производства в России в 1998 г. составил всего лишь 8,2 % уровня США. Производительность труда в промышленности России в 1998 г. по отношению к уровню США равнялась чуть более 12 %. Отставание России по этому показателю у развитых стран очень велико.

В 1913 г. национальный доход России составлял примерно 25 % уровня США, промышленное производство – около 16 %, отсюда следует, что в 2015 г. Россия достигнет показателя соотношения с США по промышленному производству 1913 г. и будет иметь вдвое меньшее, чем в тот год соотношение по ВВП. Иными словами, за более чем столетний период приблизиться к США по объемам производства нашей стране не удастся (табл. 2).

Таблица 2

Прогноз соотношения показателей ВВП, промышленного производства и производительности труда в промышленности России и США на 2015 г. (%)

  ВПП Промышленное производство Производительность труда
1998 г 2015 г. 1998 г. 2015 г. 1998 г. 2015 г.
Соотношение показателей России
к показателям США
7,5 12,0 8,2 17,0 12,0 25,0

По объему промышленного производства в Европе Россия к 2015 г. передвинется с 5 места на 2. По уровню производительности труда в промышленности наша страна может заметно улучшить свои позиции. Как следует из данных таблицы 2, соотношение производительности труда в промышленности России к 2015 г. могут возрасти примерно вдвое.

Основная проблема производительности труда в современной российской экономике заключается в высокой трудоемкости продукции. Это относится в первую очередь к машиностроительной и другим отраслям с трудоемкими технологиями, т.е. в сфере производства для повышения производительности труда требуется переход от трудоемких технологий к наукоемким. Это значит – капиталоемким. Для этого на каждом предприятии нужны разработки мер по ресурсосбережению, сокращению затрат на единицу конечного продукта. Здесь главное состоит в том, чтобы обеспечить массовое обновление технологий, связанных с выпуском конкретного продукта.

Решение проблем производительности труда определяется не только капиталоемкими процессами, увеличением капиталовооруженности рабочих мест, но, так же соответствующей оплатой труда, повышением заработной платы. За время с 1 марта 2003 г. по 1 марта 2004 г. среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника увеличилась на 29,1 %, в промышленности – на 26 %. Но если судить по уровню оплаты труда, то можно было бы полагать, что наиболее квалифицированный и производительный труд – на предприятиях топливной промышленности, где заработная плата почти в 4,8 раза выше, чем в машиностроении, в подотраслях которого зарплата ниже даже общепромышленной на 18,4 %. В этом отражается рыночное распределение результатов производства и устранение государственного влияния на этот процесс. Сказывается уровень цен, в частности, на экспортируемую массу топливных ресурсов.

Растущая производительность должна составлять основную линию управления производством, как реальное отражение практических связей между производителями и государством.

Решая такую проблему, как производительность труда в России, нужно присмотреться к опыту развитых стран. К примеру, можно взять такую страну, как Япония. Опыт этой страны интересен тем, что она славится своим умением заимствовать достижения других государств. Оригинальные разработки, новые формы организации производства, созданные в других странах, нередко находят широкое применение в Японии гораздо раньше, чем у себя на родине.

Японцы уверены, что основное богатство их страны составляют человеческие ресурсы. Именно человеческие ресурсы, основанные на древних традициях групповой сплоченности и прирожденное стремление к созданию продукции наивысшего качества, к экономии и бережливости находят прямое отражение в экономической политике страны. Японцы преклоняются пред трудом. В иерархии ценностей японского народа труд стоит на первом месте. Отношения с партнерами японцы строят на доверии.

Высокая производительность труда в Японии характеризуется следующими показателями:

  • Во-первых, это производство по принципу «точно вовремя». В соответствии с этим принципом фирма стремится получить все материалы и комплектующие точно в то время, когда они нужны для производства конечного изделия. При такой схеме поставщик должен доставлять комплектующие изделия на сборочный цех несколько раз в день.
  • Вторая важная идея, которой приходится учиться фирмам уже у своих международных конкурентов, относится к комплексному контролю качества (так называемая концепция «делать с первого раза»). В соответствии с этой концепцией качество обеспечивается путем включения ответственности за качество в каждую должностную инструкцию или описание работ производственного рабочего. Новый рабочий изучает принципы управления качеством одновременно с обучением работе на производственном оборудовании. Роль выделенной специальной функции контроля качества при этом уменьшается, а роль контроля качества на каждом рабочем месте возрастает.
  • Третий и тесно связанный с вышеназванными стратегический принцип заключается в комплексном профилактическом обслуживании. На производственных рабочих возлагается обязанность тщательно проводить профилактику и обслуживание оборудования, чтобы исключить его поломки и отказы.

Оплата труда.

Японская фирма пытается стимулировать способных, высокопроизводительных и высококоммуникабельных работников, отбивая у них желание менять место своей работы в середине карьеры. Такая система имеет три важных элемента:

  • систему заработной платы, которая учитывает трудовой стаж и заслуги работника;
  • продвижение по службе отдельных работников на основе индивидуальных заслуг;
  • единовременные выплаты в момент выхода на пенсию.

Работники, имеющие на протяжении длительного периода времени хорошую репутацию в смысле развития своих навыков, получают лучшие возможности для продвижения по службе. В то же время менее старательные работники имеют значительно худшие перспективы. Поведение работника формируется с учетом необходимости его соответствия долгосрочной ориентации всей организации.

Месячный заработок рабочих японской фирмы обычно состоит из трех частей:

  • выплат, зависящих от особенностей работника;
  • выплат, зависящих от должности работника;
  • различных пособий (строительство жилья, содержание семьи и т.д.).

В итоге за последнее десятилетие Япония заняла лидирующее положение на рынке и главной заслугой в этом явилась ориентация на человеческий фактор.

Подводя итоги, можно с уверенностью сказать, что Япония, безусловно, является промышленно развитой страной, у нее есть чему учиться и есть, что перенять. Но мы уверены, что в ближайшие 10–15 лет Россия может выйти на более высокий путь развития. У нас есть достаточные базовые условия. В течение 10–15 лет можно, опираясь на наши моторы развития и проведя реформу системы оплаты труда, довести уровень эффективности до стандартов современного цивилизованного общества.

И.С. Скокленева, Ж.В. Благодерова