Как уже известно, рост производительности труда является результатом улучшения качества продукции при неизменных затратах. В рыночных условиях улучшению качества продукции придается первостепенное значение. Это важнейший метод неценовой конкуренции. В экономике развитых стран роль производительности труда приобрела не только главенствующее значение, но и последовательно возрастает. В настоящее время за счет этого достигается весь прирост национального дохода и продукции промышленности, сельского хозяйства и других отраслей, т.е. рост производительности труда позволяет решать наиболее важные проблемы экономического развития и нашей страны.
Производительность труда в российской промышленности составляет сегодня всего 19 % от уровня Соединенных Штатов (табл. 1).
Таблица 1
Динамика производства, занятости и производительности труда в промышленности России, США в 1992–1998 гг. (%)
Страны и индексы |
1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 |
Россия | |||||||
Производство | 100 | 87 | 68 | 67 | 64 | 65 | 60 |
Занятость | 100 | 94 | 87 | 80 | 75 | 70 | 66 |
Производительность труда | 100 | 93 | 78 | 84 | 85 | 93 | 91 |
США | |||||||
Производство |
100 | 104 | 113 | 117 | 121 | 127 | 131 |
Занятость | 100 | 98 | 100 | 101 | 101 | 102 | 103 |
Производительность труда | 100 | 106 | 107 | 116 | 120 | 124 | 127 |
Из данных таблицы видно, что в 1992–1998 гг. производительность труда в российской промышленности снизилась на 9 %, а в США существенно возросла на 27 %. Объем промышленного производства в России в 1998 г. составил всего лишь 8,2 % уровня США. Производительность труда в промышленности России в 1998 г. по отношению к уровню США равнялась чуть более 12 %. Отставание России по этому показателю у развитых стран очень велико.
В 1913 г. национальный доход России составлял примерно 25 % уровня США, промышленное производство – около 16 %, отсюда следует, что в 2015 г. Россия достигнет показателя соотношения с США по промышленному производству 1913 г. и будет иметь вдвое меньшее, чем в тот год соотношение по ВВП. Иными словами, за более чем столетний период приблизиться к США по объемам производства нашей стране не удастся (табл. 2).
Таблица 2
Прогноз соотношения показателей ВВП, промышленного производства и производительности труда в промышленности России и США на 2015 г. (%)
ВПП | Промышленное производство | Производительность труда | ||||
1998 г | 2015 г. | 1998 г. | 2015 г. | 1998 г. | 2015 г. | |
Соотношение показателей России к показателям США |
7,5 | 12,0 | 8,2 | 17,0 | 12,0 | 25,0 |
По объему промышленного производства в Европе Россия к 2015 г. передвинется с 5 места на 2. По уровню производительности труда в промышленности наша страна может заметно улучшить свои позиции. Как следует из данных таблицы 2, соотношение производительности труда в промышленности России к 2015 г. могут возрасти примерно вдвое.
Основная проблема производительности труда в современной российской экономике заключается в высокой трудоемкости продукции. Это относится в первую очередь к машиностроительной и другим отраслям с трудоемкими технологиями, т.е. в сфере производства для повышения производительности труда требуется переход от трудоемких технологий к наукоемким. Это значит – капиталоемким. Для этого на каждом предприятии нужны разработки мер по ресурсосбережению, сокращению затрат на единицу конечного продукта. Здесь главное состоит в том, чтобы обеспечить массовое обновление технологий, связанных с выпуском конкретного продукта.
Решение проблем производительности труда определяется не только капиталоемкими процессами, увеличением капиталовооруженности рабочих мест, но, так же соответствующей оплатой труда, повышением заработной платы. За время с 1 марта 2003 г. по 1 марта 2004 г. среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника увеличилась на 29,1 %, в промышленности – на 26 %. Но если судить по уровню оплаты труда, то можно было бы полагать, что наиболее квалифицированный и производительный труд – на предприятиях топливной промышленности, где заработная плата почти в 4,8 раза выше, чем в машиностроении, в подотраслях которого зарплата ниже даже общепромышленной на 18,4 %. В этом отражается рыночное распределение результатов производства и устранение государственного влияния на этот процесс. Сказывается уровень цен, в частности, на экспортируемую массу топливных ресурсов.
Растущая производительность должна составлять основную линию управления производством, как реальное отражение практических связей между производителями и государством.
Решая такую проблему, как производительность труда в России, нужно присмотреться к опыту развитых стран. К примеру, можно взять такую страну, как Япония. Опыт этой страны интересен тем, что она славится своим умением заимствовать достижения других государств. Оригинальные разработки, новые формы организации производства, созданные в других странах, нередко находят широкое применение в Японии гораздо раньше, чем у себя на родине.
Японцы уверены, что основное богатство их страны составляют человеческие ресурсы. Именно человеческие ресурсы, основанные на древних традициях групповой сплоченности и прирожденное стремление к созданию продукции наивысшего качества, к экономии и бережливости находят прямое отражение в экономической политике страны. Японцы преклоняются пред трудом. В иерархии ценностей японского народа труд стоит на первом месте. Отношения с партнерами японцы строят на доверии.
Высокая производительность труда в Японии характеризуется следующими показателями:
- Во-первых, это производство по принципу «точно вовремя». В соответствии с этим принципом фирма стремится получить все материалы и комплектующие точно в то время, когда они нужны для производства конечного изделия. При такой схеме поставщик должен доставлять комплектующие изделия на сборочный цех несколько раз в день.
- Вторая важная идея, которой приходится учиться фирмам уже у своих международных конкурентов, относится к комплексному контролю качества (так называемая концепция «делать с первого раза»). В соответствии с этой концепцией качество обеспечивается путем включения ответственности за качество в каждую должностную инструкцию или описание работ производственного рабочего. Новый рабочий изучает принципы управления качеством одновременно с обучением работе на производственном оборудовании. Роль выделенной специальной функции контроля качества при этом уменьшается, а роль контроля качества на каждом рабочем месте возрастает.
- Третий и тесно связанный с вышеназванными стратегический принцип заключается в комплексном профилактическом обслуживании. На производственных рабочих возлагается обязанность тщательно проводить профилактику и обслуживание оборудования, чтобы исключить его поломки и отказы.
Оплата труда.
Японская фирма пытается стимулировать способных, высокопроизводительных и высококоммуникабельных работников, отбивая у них желание менять место своей работы в середине карьеры. Такая система имеет три важных элемента:
- систему заработной платы, которая учитывает трудовой стаж и заслуги работника;
- продвижение по службе отдельных работников на основе индивидуальных заслуг;
- единовременные выплаты в момент выхода на пенсию.
Работники, имеющие на протяжении длительного периода времени хорошую репутацию в смысле развития своих навыков, получают лучшие возможности для продвижения по службе. В то же время менее старательные работники имеют значительно худшие перспективы. Поведение работника формируется с учетом необходимости его соответствия долгосрочной ориентации всей организации.
Месячный заработок рабочих японской фирмы обычно состоит из трех частей:
- выплат, зависящих от особенностей работника;
- выплат, зависящих от должности работника;
- различных пособий (строительство жилья, содержание семьи и т.д.).
В итоге за последнее десятилетие Япония заняла лидирующее положение на рынке и главной заслугой в этом явилась ориентация на человеческий фактор.
Подводя итоги, можно с уверенностью сказать, что Япония, безусловно, является промышленно развитой страной, у нее есть чему учиться и есть, что перенять. Но мы уверены, что в ближайшие 10–15 лет Россия может выйти на более высокий путь развития. У нас есть достаточные базовые условия. В течение 10–15 лет можно, опираясь на наши моторы развития и проведя реформу системы оплаты труда, довести уровень эффективности до стандартов современного цивилизованного общества.
И.С. Скокленева, Ж.В. Благодерова